Mein Hauptziel ist es, ein Team in einen guten Zustand zu bringen. Gesunde Beziehungen und Vertrauen zwischen Teammitgliedern und Führungskräften sind die Grundlage dafür, dass Dinge erledigt werden können. Um das zu erreichen, führe ich Gespräche, um herauszufinden, was das Team braucht und was geändert werden muss. Schritt für Schritt bauen wir Frustrationen ab und vereinfachen Prozesse. Wir stärken den Teamgeist, erzielen bessere Ergebnisse und haben dabei auch noch Spaß!
Was ihr bekommt
KLARHEIT SCHAFFEN
Die meisten Mitarbeiter:innen wissen sehr gut, was fehlt, wenn es nicht vorangeht. Oft sind es die Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten und gute Kommunikationswege, gerade bei verteilten Teams. Wer macht was wann und wie erfahren die anderen davon? Ich erarbeite die Lösungen, die zu den Menschen im Team oder der Abteilung passen.
STEIGERUNG DER EFFEKTIVITÄT
Offene Gespräche schaffen Vertrauen, und das wiederum macht Teams produktiver. Ich ermutige die Menschen, ihre Meinung zu sagen, alte Muster zu hinterfragen und einfachere und effektivere Arbeitsmethoden zu entwickeln. Kurze fokussierte Meetings mit Agenda, nach denen alle Aufgaben klar und dokumentiert sind – ja, bitte!
FREUDE BEIMISCHEN
Ich glaube nicht, dass die Arbeit immer so ernst sein muss. Ein wenig Lachen hilft den Menschen, sich zu entspannen, besser miteinander in Kontakt zu kommen und ist ein enormer Moralschub. Lass uns also etwas Spaß bei der Arbeit haben, okay?
Lass uns kurz telefonieren, um hallo zu sagen und zu sehen, wie ich euch unterstützen kann.
Wenn dir mein Vorschlag gefällt, treffe ich mich mit dem betreffenden Team um zu sehen, ob es gut passt.
Ihr könnt diskutieren und nachdenken, und wenn wir uns alle einig sind, es auszuprobieren, bringen wir die Dinge ins Rollen.
Zuerst müssen wir herausfinden, was die Menschen sehen, wissen und wollen.
Dann überlegen wir uns, wie wir die Dinge besser, einfacher und effektiver machen können.
Verhaltensweisen zu ändern und sich an Vereinbarungen zu erinnern, braucht Zeit, also üben wir gemeinsam.
Wir wiederholen diesen 3-Schritte-Prozess so oft wie möglich und wie es für alle sinnvoll ist.
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